Dauer
Bis zu 90 Tage
Innerhalb von 12 Monaten
Alter
18–35 Jahre
Bis 35 J. bei Beschäftigungsbeginn
Vergütung
mind. 13,90 €/Std.
Je nach Arbeitgeber und Position
Für welche Unternehmen?
Die Ferienbeschäftigung eignet sich besonders für
✓ Saisonale Auftragsspitzen
✓ Erhöhter Personalbedarf in den Sommermonaten
✓ Urlaubsbedingte Personalausfälle
✓ Zeitlich begrenzte Projekte
✓ Zusätzlicher Bedarf in Produktion, Service oder Logistik
✓ Schwer planbare Personalengpässe
Vorteile für Arbeitgeber
Warum Ferienbeschäftigung?
Flexible Personalverstärkung zum richtigen Zeitpunkt
Die Studierenden sind bis zu 90 Kalendertage einsetzbar — genau in dem Zeitraum, in dem Ihr Personalbedarf am höchsten ist. Der Beschäftigungszeitraum wird vorab festgelegt und von der Bundesagentur für Arbeit bestätigt.
Keine Branchenbeschränkung
Die Ferienbeschäftigung ist nicht auf eine bestimmte Branche beschränkt. Studierende können für praktische, operative und schnell erlernbare Tätigkeiten eingesetzt werden — ohne Anerkennung ihrer Studienrichtung oder Berufsqualifikation.
Geringere Lohnnebenkosten
Wenn die Ferienbeschäftigung sozialversicherungsrechtlich als kurzfristige Beschäftigung eingeordnet wird und alle Voraussetzungen erfüllt sind, fallen grundsätzlich keine regulären Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an. Die genaue Beurteilung ist individuell mit Ihrer Lohnbuchhaltung abzustimmen.
Motivierte internationale Studierende
Die Teilnehmer entscheiden sich bewusst dafür, einen Teil ihrer Semesterferien in Deutschland zu arbeiten — um Berufserfahrung zu sammeln, Sprachkenntnisse zu verbessern und den deutschen Arbeitsalltag kennenzulernen.
Unterstützung durch Kontext
Sie müssen die Studierenden nicht selbst im Ausland suchen. Kontext übernimmt Rekrutierung, Vorauswahl, Unterlagenvorbereitung und laufende Kommunikation — von der Planung bis zur Arbeitsaufnahme.
Vergütung
Lohn und Arbeitsbedingungen
Ausländische Studierende dürfen bei der Vergütung und den Arbeitsbedingungen nicht schlechter gestellt werden als vergleichbare Beschäftigte in Deutschland. Arbeitgeber müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (ab 01.01.2026: 13,90 €/Std.) oder einen höheren Branchenmindestlohn zahlen.
Die Ferienbeschäftigung ist kein Praktikum, sondern ein reguläres, zeitlich befristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitszeit, Pausen, Zuschläge und Urlaubstage müssen den geltenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen entsprechen.
Mögliche Branchen
Wo können Studierende eingesetzt werden?
Gastronomie und Restaurants
Kantinen und Fast-Food-Restaurants
Unterkunft
Unterkunft und Erreichbarkeit
Die Unterkunft wird von den Studierenden selbst bezahlt. Wir bemühen uns, die Kosten auf maximal 20 € pro Tag zu begrenzen — je nach Standort und Verfügbarkeit.
Kontext unterstützt aktiv bei der Suche und Koordination: Wir stellen Kontakte zu Unterkünften bereit, wo bereits frühere Studierende gewohnt haben, und prüfen neue Optionen vor der Buchung.
Eine Unterkunft oder aktive Unterstützung seitens des Arbeitgebers ist sehr willkommen und erleichtert die Planung erheblich. Falls Sie eine Unterkunft anbieten können, geben Sie dies bitte in der Bedarfsmeldung an.
Voraussetzungen
Was müssen die Studierenden erfüllen?
1
Immatrikuliert an einer anerkannten Hochschule im Ausland
2
Beschäftigung während der offiziellen Semesterferien der Hochschule
3
Bei Beschäftigungsbeginn dürfen die Studierenden höchstens 35 Jahre alt sein.
4
Höchstens 90 Kalendertage Ferienbeschäftigung in Deutschland innerhalb von 12 Monaten
5
Gültige Bestätigung der Bundesagentur für Arbeit vor Arbeitsbeginn
Wichtig
Die Beschäftigung darf erst aufgenommen werden, wenn die Bundesagentur für Arbeit die Bestätigung erteilt hat. Diese kann nicht rückwirkend ausgestellt werden — Anträge müssen rechtzeitig vor dem geplanten Beschäftigungsbeginn eingereicht werden. Gesetzliche Grundlage: § 14 Abs. 2 BeschV.
Dokumentation
Benötigte Unterlagen
Kontext unterstützt bei der Zusammenstellung aller erforderlichen Unterlagen. Für die Ferienbeschäftigung werden folgende Dokumente benötigt:
1
Reisepasskopie
2
Lebenslauf auf Deutsch
3
Immatrikulationsbescheinigung
4
Erklärung zur Immatrikulationsbescheinigung
5
Vermittlungsvertrag und Datenschutzerklärungen
Kontext begleitet die Zusammenstellung und Prüfung aller Unterlagen. Bei Fragen kontaktieren Sie uns direkt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich meinen Bedarf melden?
Je früher, desto besser. Einige Arbeitgeber melden ihren Bedarf bereits im November, andere im Frühjahr — bis spätestens März ist ideal. Je früher uns die Informationen vorliegen, desto gezielter können wir geeignete Studierende auswählen und das Verfahren rechtzeitig vorbereiten. Die Bestätigung durch die BA kann nicht rückwirkend erteilt werden.
Welche Sprachkenntnisse werden erwartet?
Das hängt von der Stelle und Ihren Anforderungen ab — teilen Sie uns einfach mit, was Sie benötigen, und wir bemühen uns, passende Studierende zu finden.
Englisch beherrschen unsere Studierenden in der Regel sehr gut. Deutschkenntnisse variieren — von Grundkenntnissen bis zu fortgeschrittenem Niveau.
Für Studierende mit geringeren Deutschkenntnissen bieten wir auf Wunsch eine gezielte Vorbereitung mit einem Vokabular-Training für die jeweilige Tätigkeit an, damit der Einstieg im Betrieb möglichst reibungslos verläuft.
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit — wir finden eine passende Lösung.
Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?
Unsere Vermittlungsleistung ist kostenpflichtig — die Vergütung wird vom Arbeitgeber getragen. Für konkrete Informationen zu unseren Konditionen kontaktieren Sie uns bitte direkt.
Persönliche Ausgaben der Studierenden (Unterkunft, Anreise, Versicherung) tragen die Studierenden selbst.
Kontext arbeitet nach den
IRIS-Standards für verantwortungsvolles Recruiting.
Kann die Beschäftigung verlängert werden?
Die Ferienbeschäftigung ist auf maximal 90 Kalendertage begrenzt. Für längere Einsätze empfehlen wir
Saisonarbeit (bis 8 Monate) oder die
Westbalkan-Regelung für langfristige Beschäftigung.
Was ist mit der Unterkunft?
Die Unterkunft wird von den Studierenden selbst bezahlt — wir bemühen uns, die Kosten auf maximal 20 € pro Tag zu begrenzen. Kontext unterstützt bei der Suche und Koordination.
Eine Unterkunft oder aktive Unterstützung seitens des Arbeitgebers ist sehr willkommen und erleichtert die Planung erheblich. Falls Sie eine Unterkunft anbieten können, geben Sie dies bitte in der Bedarfsmeldung an.
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BIH
Für Kandidaten kostenlos
Hinweis: Die endgültige Prüfung und Bestätigung der Ferienbeschäftigung erfolgt durch die Bundesagentur für Arbeit. Die sozialversicherungs- und steuerrechtliche Beurteilung ist für jedes Beschäftigungsverhältnis gesondert vorzunehmen. Kontext kann weder eine bestimmte Bearbeitungsdauer noch eine positive behördliche Entscheidung garantieren. Weitere Informationen: