Langzeitbeschäftigung in Deutschland

Über die Regelung

Was ist die Westbalkan-Regelung?

Die Westbalkan-Regelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) ermöglicht Staatsangehörigen der Westbalkan-Staaten, in Deutschland zu arbeiten — ohne anerkannte Berufsqualifikation, sofern ein konkretes Arbeitsangebot eines deutschen Arbeitgebers vorliegt und die Voraussetzungen für ein nationales Arbeitsvisum erfüllt sind.

Die Regelung gilt für nahezu jede Art von Beschäftigung. Ausnahme sind reglementierte Berufe (Ärzte, medizinisches Personal usw.), bei denen eine Anerkennung gesetzlich vorgeschrieben ist.

Die Regelung gilt für Staatsangehörige der folgenden Länder:

Nordmazedonien

Serbien

Bosnien und Herzegowina

Albanien

Kosovo

Montenegro

Voraussetzungen

Mit europäischem Reisepass

Bei EU-Staatsangehörigkeit ist der Prozess deutlich einfacher. Kontaktieren Sie uns direkt für aktuelle Stellen.

Ohne europäischen Reisepass

Der Prozess läuft über die Westbalkan-Regelung. Ein nationales Arbeitsvisum der deutschen Botschaft ist erforderlich. Kontext begleitet Sie durch den gesamten Prozess.

Grundvoraussetzungen: Staatsangehörigkeit eines Westbalkan-Landes, konkretes Arbeitsangebot eines deutschen Arbeitgebers, gültiger Reisepass und erforderliche Unterlagen, Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch.

Kandidaten ab 45 Jahren Für diese Altersgruppe gelten zusätzliche Voraussetzungen nach deutschem Recht. In der Regel muss ein ausreichend hohes Bruttogehalt nach den deutschen gesetzlichen Schwellenwerten oder eine angemessene Altersvorsorge nachgewiesen werden.

Daher können wir für Kandidaten ab 45 Jahren nicht im Voraus bestätigen, dass jede Stelle für ein Visum geeignet ist. Zunächst muss geprüft werden:

das Alter des Kandidaten
das angebotene Bruttogehalt
die Stelle und den Arbeitgeber
ob die Voraussetzungen für ein Visum erfüllt sind

Für Kandidaten unter 45 Jahren ist das Verfahren einfacher, hängt aber stets vom Vertrag, dem Arbeitgeber und der Genehmigung durch die deutschen Behörden ab.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Prüfung Ihres Falls.

Vergütung & Sprache

Vergütung und Sprachanforderungen

Die Vergütung hängt von der Position, dem Arbeitgeber, der Qualifikation und den Sprachkenntnissen ab. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 01.01.2026 13,90 € brutto/Std. und steigt auf 14,60 € ab 01.01.2027. Für erfahrenere Kandidaten oder mit besseren Deutschkenntnissen ist eine höhere Vergütung möglich.

Für eine langfristige Beschäftigung in Deutschland sind Grundkenntnisse in Deutsch oder gute Englischkenntnisse erforderlich. Bevorzugt werden Kandidaten mit Deutschkenntnissen ab A2. Kandidaten ohne jegliche Sprachkenntnisse können wir nicht in den Prozess aufnehmen — die Kommunikation mit dem Arbeitgeber, den Behörden und der Alltag in Deutschland erfordern ein Minimum an Sprachkenntnissen.

Einsatzbereiche

Einsatzbereiche und Positionen

Das Stellenangebot richtet sich nach dem aktuellen Bedarf deutscher Arbeitgeber und dem Kandidatenprofil. Kontaktieren Sie uns für aktuelle Stellen.

Gastronomie und Hotellerie

Produktion und Lebensmittelverarbeitung

Lager und Logistik

Reinigung und Gebäudedienstleistungen

Einzelhandel

Bau und Handwerk

Transport und Zustellung

Weitere Helfer- und Anlerntätigkeiten

Kontext ist Vertragspartner großer Fast-Food-Ketten, Flughäfen, Supermärkte, Hotels, Lagerhäuser, Fabriken und vieler weiterer Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen. Das Stellenangebot ändert sich — kontaktieren Sie uns für aktuelle Positionen.

Unsere Leistungen für Arbeitgeber

Was wir für Sie übernehmen

1

Bedarfsermittlung

Wir besprechen mit Ihnen den konkreten Personalbedarf, die Einsatzorte, Tätigkeiten, Arbeitszeiten, Vergütung und den gewünschten Beschäftigungsbeginn.

2

Rekrutierung und Vorauswahl

Wir übernehmen die Bewerbersuche in den Westbalkanstaaten und führen persönliche Erstgespräche. Dabei prüfen wir Motivation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Verfügbarkeit.

3

Vorstellung geeigneter Kandidaten

Sie erhalten sorgfältig ausgewählte Kandidatenprofile. Die endgültige Entscheidung, welche Bewerber Sie einstellen möchten, treffen selbstverständlich Sie. Auf Wunsch begleiten wir auch die Online-Vorstellungsgespräche.

4

Unterstützung bei den Unterlagen

Nach Ihrer Auswahl unterstützen wir Arbeitgeber und Kandidaten bei der Vorbereitung und Zusammenstellung der erforderlichen Beschäftigungs- und Visumunterlagen.

5

Begleitung des Verfahrens

Wir koordinieren die einzelnen Schritte und begleiten den Prozess von der Beantragung der Vorabzustimmung bei der Bundesagentur für Arbeit bis zum Visumverfahren.

Aktuelle Bearbeitungszeiten BA (Stand: 14.07.2026)

BiH: tagesaktuell

MK: tagesaktuell

MNE: tagesaktuell

SRB: tagesaktuell

ALB: ab 17.02.2026

XK: ab 14.01.2026

Kontingent: 50.000/Jahr · arbeitsagentur.de

6

Einreise und Arbeitsaufnahme

Nach Erteilung des Visums stimmen wir die geplante Einreise und den Arbeitsbeginn mit Ihnen und den zukünftigen Mitarbeitern ab.

7

Betreuung nach der Ankunft

Auch nach der Einreise bleiben wir Ansprechpartner für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir unterstützen bei organisatorischen Fragen und tragen dazu bei, dass der Start im Unternehmen möglichst reibungslos verläuft.

Ihre Vorteile mit Kontext

Warum Arbeitgeber Kontext wählen

✓

Gezielte Rekrutierung nach Ihrem konkreten Bedarf

✓

Zugang zu motivierten Bewerbern aus 6 Westbalkan-Staaten

✓

Persönlich geprüfte und vorausgewählte Kandidaten

✓

Weniger administrativer Aufwand durch vollständige Begleitung

✓

Feste Ansprechpartner und transparente Kommunikation

✓

Betreuung auch nach der Ankunft in Deutschland

Dokumentation

Benötigte Unterlagen

Die Unterlagen für eine langfristige Beschäftigung unterscheiden sich von denen für das Studenten- oder Saisonprogramm — aufgrund des nationalen Arbeitsvisums und des längeren Aufenthalts. Dokumente, die nicht auf Deutsch sind, müssen übersetzt werden.

1

Reisepass und biometrisches Foto

Gültiger Reisepass und biometrisches Foto für das Visumformular.

2

Lebenslauf auf Deutsch

Kontext unterstützt bei der Erstellung des Lebenslaufs. Alternativ kann er über unsere Website erstellt werden.

3

Ausgefülltes Visumformular und Erklärungen

Formulare und Erklärungen gemäß den Anforderungen der zuständigen Botschaft bzw. des beauftragten Visumdienstleisters. Kontext stellt das vollständige Paket zusammen.

4

Nachweis über Berufserfahrung und Abschlüsse

Vorhandene Berufserfahrung oder relevante Abschlüsse/Zertifikate werden beigefügt — übersetzt auf Deutsch.

5

Vom Arbeitgeber: Arbeitsvertrag und Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitsvertrag und die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis bereit. Der Antrag auf Vorabzustimmung wird bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht — die Entscheidung und Ausstellung der Vorabzustimmung erfolgen durch die BA.

6

Nationales Arbeitsvisum

Nach Genehmigung der Vorabzustimmung beantragt der Kandidat das nationale Visum bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung bzw. deren beauftragtem Visumdienstleister. Kontext stellt das vollständige Unterlagenpaket zusammen.

Datenschutz Alle Unterlagen und personenbezogenen Daten werden gemäß DSGVO und dem mazedonischen Datenschutzgesetz verarbeitet, archiviert und vernichtet.

Unsere Philosophie

Kontext vermittelt zuverlässige Kandidaten.

Wir vermitteln keine Kandidaten auf Verdacht. Wir verbinden geprüfte, motivierte Kandidaten aus dem Westbalkan mit deutschen Arbeitgebern — zuverlässig, strukturiert und rechtssicher.

Welche Kandidaten vermitteln wir?

✔ Motivierte Menschen, die wirklich arbeiten wollen
✔ Kandidaten, die verstehen, dass Deutschland Disziplin und Verantwortung erfordert
✔ Personen mit angemessenen Sprachkenntnissen
✔ Flexibel bezüglich Standort und realistisch in ihren Erwartungen
✔ Finanziell und psychisch bereit für einen Neustart
✔ Ehrliche und transparente Bewerber

Was bieten wir Arbeitgebern?

✔ Geprüfte und motivierte Kandidaten
✔ Professionelle Kommunikation und Begleitung
✔ Klare und transparente Informationen über die Konditionen
✔ Unterstützung durch den gesamten Prozess
✔ Für Kandidaten kostenlose Vermittlung

Was erwarten wir von Arbeitgebern?

• Klare Angaben zum Stellenprofil

• Geduld im Prozess

• Einhaltung der vereinbarten Konditionen

• Realistische Erwartungen an die Qualifikationen

• Flexibilität beim Standort

• Ernsthafter Einstellungswille

Wir versprechen keine Unmöglichkeiten.
Wir arbeiten professionell und verlässlich.

Wenn Sie zuverlässige Kandidaten suchen — wir sind der richtige Partner.
Wenn Sie schnelle Lösungen ohne Prozess suchen — wir sind nicht die richtige Adresse.

Jetzt Personalbedarf melden

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ist die Beschäftigung unbegrenzt?

Die langfristige Beschäftigung ist nicht auf 90 Tage begrenzt. Die Dauer hängt vom Arbeitsvertrag, dem Visum und der Aufenthaltserlaubnis ab. Der Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein, und der Aufenthalt wird in Deutschland geregelt und verlängert, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Wie lange dauert der Prozess?

Die Dauer hängt insbesondere von der Vollständigkeit der Unterlagen, der Vorabzustimmung, der Kontingentauslastung und den verfügbaren Visumterminen ab. Nach unserer Erfahrung kann der Prozess bei vollständigen Unterlagen mehrere Monate dauern. Eine verbindliche Bearbeitungszeit kann nicht zugesagt werden.

Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?

Ja — für eine langfristige Beschäftigung sind Grundkenntnisse in Deutsch oder gute Englischkenntnisse erforderlich. Bevorzugt werden Kandidaten mit Deutschkenntnissen ab A2. Kandidaten ohne jegliche Fremdsprachenkenntnisse können wir nicht in den Prozess aufnehmen.

Ist eine anerkannte Qualifikation erforderlich?

Nein — die Westbalkan-Regelung ermöglicht eine Beschäftigung ohne anerkannte Berufsqualifikation für die meisten Stellen. Ausnahme sind reglementierte Berufe (Ärzte, medizinisches Personal), bei denen eine Diplomanerkennung erforderlich ist.

Kosten für den Arbeitgeber?

Unsere Vermittlungsleistung ist für Kandidaten kostenlos — die Vergütung wird vom Arbeitgeber getragen. Für Konditionen für Arbeitgeber kontaktieren Sie uns bitte direkt. Persönliche Ausgaben (Visum, Anreise, Unterkunft) trägt der Kandidat selbst.

Kontext arbeitet nach den IRIS-Standards für verantwortungsvolles Recruiting — fair, transparent und rechtssicher für jeden Kandidaten.

Welche Genehmigungen sind erforderlich?

Es ist ein nationales Arbeitsvisum für Deutschland erforderlich. Ablauf: Der Arbeitgeber beantragt die Vorabzustimmung, danach beantragt der Kandidat das nationale Visum bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung bzw. dem beauftragten Visumdienstleister. Kontext stellt das vollständige Unterlagenpaket zusammen.

Arbeitskräfte aus dem Westbalkan für Ihr Unternehmen